東京都政策企画局さまの記事を執筆させていただきました。

「産後パパ"育業"」制度改正のポイントく解説

2022年10月よりはじまった「産後パパ"育業"」は、出生後8週以内最大4週間取得可能で、分割・就業もできます。育休も父母で2回分割できるため、男性の育児参加と両立の促進が期待されています。

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